LA FONCTION DE RÉFÉRENT HANDICAP

La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :

– un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,

– une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,

– un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,

– un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.

→ Les activités les plus fréquentes embarquées dans la fonction de référent handicap :

– organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l'intégration (recrutement ou accueil dans le cadre de stages, mises à disposition…),

– informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés (entrée en formation, retour après un long arrêt, évolution de l'organisation évolution professionnelle, accompagnement RQTH…),

– sensibiliser et outiller les acteurs internes au recours aux EA/ESAT/TIH,

– organiser des actions d’information et de sensibilisation (notions clés sur le champ handicap et emploi, offres de services mobilisables…) en direction de l’ensemble des salariés ou des actions,

– communiquer en interne sur le plan d'actions handicap, les résultats, les expériences réussies…,

– développer / suivre les partenariats externes (Agefiph, DIRECCTE, Cap emploi, Services de Santé au Travail, organismes de formation, associations, fournisseurs, intervenants spécialisés handicap, OPCO, MDPH,…),

– assurer une veille (actualités, techniques, juridiques, benchmark, échanges de pratiques, Réseau des Référents Handicap, clubs…),

– communiquer vers l'externe (événements, trophées, colloques, forums…), – construire et piloter un plan d'actions (objectifs, indicateurs et budget) qui peut notamment se formaliser dans le cadre d’un accord ou d’une convention avec l’Agefiph